Op sommige momenten is heet goed om scherp naar jezelf kijken. Wat gaat goed? En wat kan beter? Het Rotterdams Philharmonisch orkest wilde het beter gaan doen. Het orkest vroeg daarom Blueyard om een proces van ‘zelfevaluatie’ te begeleiden. Blueyard ging daarvoor vertrouwelijk in gesprek met interne en externe gesprekspartners. Zij gaven eerlijke, lovende en soms ook minder lovende feedback. Het resultaat was een verslag met een beknopte weergave met de meest relevante feedback. Een eerlijk beeld van mensen die het orkest goed kenden. Hiermee kreeg de organisatie een duidelijk beeld van hoe ze werd gezien, waar de verbeterpunten lagen en waar vooral ook de kansen lagen. Bovenal heeft het de relatie van het orkest met alle betrokken partners verstevigd.
De cultuurvisie van de gemeente Arnhem was ruim tien jaar oud en in die tijd twee keer herzien. Er was behoefte aan een grondige…